花店如何慶祝多樣性和包容性

在花藝界慶祝多樣性和促進包容性不僅至關重要，而且對整個行業來說也很重要。以下是香港花店可以採取的一些可操作步驟，以促進多樣性和創造包容性環境：

1. 導師計劃：

   • 考慮建立類似於Iona Mathieson和 Romy St Clair 對他們的當代花藝工作室 Sage 所做的指導計劃。他們的 FutureFlowers 計劃為非白人個人提供基本訪問和培訓，打破了進入該行業的壁壘。

   • 導師計劃為來自不同背景的有抱負的花店提供指導、技能發展和交流機會。

2. 代理事項：

   • 積極尋找和僱用反映您社區多樣性的員工隊伍。鼓勵來自不同種族、性別和文化背景的個人申請。

   • 在您的行銷材料、社交媒體和商店展示中展示這種多樣性。代表性很重要，看到長得像他們的人可以激勵其他人將花藝作為一條可行的職業道路1。

3. 教育與培訓：

   • 提供以多樣性、文化敏感性和包容性為重點的講習班、研討會和培訓課程。向您的團隊介紹與鮮花相關的不同傳統、慶祝活動和習俗。

   • 鼓勵不斷學習和對各種文化的好奇心。瞭解不同花卉在不同環境中的意義的花藝師可以創造更有意義的佈置2。

4. 與多元化供應商合作

   • 在採購鮮花時，請與來自不同背景的供應商合作。支援有色人種擁有的當地種植者和小企業。

   • 通過使您的供應鏈多樣化，您可以為經濟賦權做出貢獻，並在行業內創建一個更具包容性的生態系統。

5. 挑戰性別規範：

   • 雖然大多數花店都是女性，但要認識到性別規範在行業的其他方面仍然存在。例如，市場商人（花店從他們那裡購買鮮花）往往是男性，而男性企業主佔主導地位。

   • 鼓勵女性擔任領導角色，創辦自己的企業，並參與決策過程。指導和支持網路可以使婦女克服這些障礙。

6. 彈性工作時間：

   • 承認工作與生活的平衡對每個人都至關重要。花藝可以提供工作時間的靈活性，對於想要平衡家庭和事業的女性來說，這是一個有吸引力的選擇。

   • 無論是清晨、深夜還是夜班，都要強調花藝可以適應不同的時程表。任何人都不應該在家庭和事業之間做出選擇。

7. 慶祝不同的節日和傳統：

   • 組織紀念各種文化慶祝活動的活動或展示。突出顯示與不同節日、節日和傳統相關的鮮花。

   • 通過這樣做，您可以創建一個包容性的空間，讓客戶感到被關注和尊重。這是通過花卉藝術慶祝多樣性的美麗方式。

多樣性不僅僅是打勾;這是關於創造一個讓每個人都感到被重視、被傾聽和被賦予權力的環境。作為一名花藝師，當你的創造力擁抱多樣化觀點的豐富性時，它會更加綻放。